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쿠팡퀵플렉스월급 쿠팡야간배송 쿠팡퀵플렉스대리점 [워싱턴=AP/뉴시스]지난 24일(현지 시간) 미국 워싱턴DC 백악관에서 열린 시진핑 중국 국가주석 환영행사에서 스콧 베선트 재무장관과 마코 루비오 국무장관이 대화를 나누고 있다. 2026.09.26. [서울=뉴시스]박영환 기자 = 스콧 베선트 미국 재무장관이 도널드 트럼프 대통령에게 이란 재공격을 서두르지 말고 경제 압박의 효과를 더 지켜보자고 건의하고 있는 것으로 전해졌다.미국 정치전문매체 액시오스는 30일(현지 시간) 베선트 장관이 경제 압박에 시간을 더 주자며 트럼프 대통령을 설득하는 핵심 참모 중 한 명이라고 보도했다. 베선트 장관은 8월 말 시작된 대이란 ‘경제적 추방 작전’(Operation Economic Outcast)을 이끌고 있다.트럼프 대통령은 평화회담을 다시 열기 위한 합의를 추진하는 동시에 중간선거 이후 대규모 군사작전을 재개할 가능성에도 대비하고 있다. 미 관리들은 경제 압박으로 이란 지도부의 협상 양보를 끌어내려면 시간이 더 필요하다고 보고 있다.트럼프 대통령은 29일 국가안보·외교 분야 핵심 참모들과 이란 전쟁 대응을 논의했다. 중동 주둔 미군을 지휘하는 브래드 쿠퍼 미 중부사령관은 해상 봉쇄 상황을 보고했고, 베선트 장관은 경제 압박 작전의 진행 상황을 설명했다. [테헤란=AP/뉴시스] 6일(현지 시간) 이란 테헤란 타즈리시 전통시장에서 시민들이 장을 보고 있다. 2026.04.07. 한 미 당국자는 베선트 장관이 경제 압박의 효과와 이란 상황 악화를 트럼프 대통령에게 설명하고 있다고 전했다. 또 이런 압박이 이란 정권을 더 불안정하게 만들고 최고지도자가 합의에 나서도록 할 수 있다는 게 베선트 장관의 판단이라고 설명했다.액시오스가 입수한 미 재무부 보고서는 해상 봉쇄와 광범위한 제재, 육로 무역 차질로 이란 경제가 큰 타격을 받고 정권의 수입원이 위축됐다고 평가했다. 다만 이란 정권의 붕괴가 임박했다고 판단하지는 않았다.보고서에 따르면 이란 리알화 가치는 경제적 추방 작전이 시작된 8월 이후 약 4분의 1 떨어졌다. 10월 비공식 시장 환율은 달러당 268만7000리알에 이르렀다. 보고서는 통화가치 하락으로 구매력이 약해지고 이란 정권이 해외에서 상품과 서비스를 조달하는 비용도 커졌다고 사진=게티이미지뱅크 시간 외 근무 반려, 부정적인 인사 평가를 이유로 괴롭힘을 주장하며 회사와 상급자들을 상대 손해배상을 청구한 근로자가 법원에서 패소했다. 근로시간 통제와 평가자의 주관적 피드백 기재는 사측의 정당한 인사권 재량에 속한다는 판단이다. 법원은 괴롭힘 신고 여부가 명확하지 않은 경우엔 회사의 괴롭힘 조사 지체가 성립할 수 없다고도 봤다.31일 법조계에 따르면 서울북부지방법원 제3-3민사부는 최근 근로자 A씨가 자신이 재직 중인 금융 IT 서비스 회사와 상급자인 부장·팀장을 상대로 제기한 7000만원 규모의 손해배상청구 소송 항소심에서 항소를 기각하고 원고 패소 판결을 내린 1심 판결을 그대로 유지했다.야근 결재 반려, 부정적 업적 평가 받자 "괴롭힘" 주장...총 7000만원 청구 소송2021년 11월 입사한 A씨는 프로젝트 관리 업무를 비롯해 계약·정산, 서무 등을 담당해 왔다. A씨는 업무 과중을 이유로 인원 충원을 요청했고 2022년 3월 후임자가 배치됐다. 이어 같은 해 4월 본부장과의 면담을 통해 계약 관리·컴플라이언스 업무 위주로 직무가 조정됐다.이후A씨는 2021년 12월부터 7차례에 걸쳐 시간 외 근무 사후등록 결재를 상신했지만 상급자로부터 사유 보완 및 결재라인 변경 등을 이유로 반려당했다. 이후 팀장은 전체 메일로 "야근·휴일근무는 시간 외 근무를 해야 하는 합당한 사유를 사전에 팀장과 협의하고 실제로 근무한 시간을 올릴 것" "고객 요청을 다 응대하다가는 자원 고갈이 발생하니 고객과 협의해 일정을 조율할 것" 등을 요청하기도 했다.이듬해엔 회사가 공간 부족과 엔지니어 좌석 확보 필요성 등을 이유로 A씨에게 은행 센터에서 본사로 근무지 변경을 지시했지만, A씨가 보안 환경 차이로 인한 업무 불편을 호소하자 일주일 만에 센터로 복귀 조치했다.본격적인 갈등은 2022년 상·하반기 업적 평가 과정서 불거졌다. 팀장은 A씨에 대해 "나는 여기까지만 일한다는 마인드" "업무 진행 불가 선언""인수인계 원활하지 못함""협업 및 소통 부족" ""본인의 직급에 맞는 역할을 하는 것인지도 한번은 생각해봐야"라는 등 주관적 평가 피드백을 남겼다.이에 반발한 A씨는 2022년 12월 대표이사 및 노조위

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